Zavedenie riadeného skladu zvyšuje spokojnosť skladníkov

19. august 2020

Riadenie skladu pomocou skladového systému (WMS) preukázateľne zvyšuje efektivitu práce, niektorí skladníci sa však podobných systémov boja alebo ich odmietajú používať. Najmä konzervatívni zamestnanci, ktorí sa radi držia zažitých postupov, skladový systém vnímajú ako komplikáciu alebo ohrozenie svojej pozície. Tieto obavy sú prirodzené, ale zbytočné. Pripravili sme argumenty, ktorými skladníkov presvedčíte o tom, že im WMS uľahčí prácu.

1. Práca skladníkov bude pohodlnejšia

V skladoch, kde sa logistické operácie stále riešia papierovo, bude pre skladníkov prechod na WMS veľkou úľavou. V tradičnom sklade si skladník musí pamätať množstvo informácií, napríklad presné pozície tovaru alebo ako na seba nadväzujú logistické procesy.

V riadenom sklade pomocou WMS sú skladníci vybavení čítačkami, ktoré ich navigujú k tovaru a prechádzajú s nimi všetky kroky pri výdaji či príjme tovaru. Zamestnanci tak majú ľahšiu hlavu, nemusia údaje o objednávkach zadávať do informačných systémov alebo tlačiť skladové doklady. Riadený sklad ich zbaví väčšiny zbytočných a repetitívnych činností.

2. Ľahšie dosiahnu bonusy

Ak svojich skladníkov motivujete finančnými bonusmi, napríklad za počet vyskladnených položiek v jednej zmene alebo nízku chybovosť pri výdaji tovaru, s riadeným skladom ľudia tento bonus získajú jednoduchšie.

Vďaka čítačkám čiarových kódov a jasne stanoveným procesom sú skladníci rýchlejší, môžu vyskladňovať viacero objednávok naraz, optimalizujú svoje trasy alebo významne znižujú riziko zámeny tovaru.

3. Menej nadčasov

Najmä na vrchole sezóny alebo počas podstavu zamestnancov musia skladníci často pracovať nadčas. WMS však zrýchľuje proces príjmu aj výdaja tovaru, takže ušetria množstvo nadčasových hodín.

Napríklad od užívateľov LOKiA WMS vieme, že za jednu 8-hodinovú zmenu stihnú skladníci priemerne toľko práce, na koľko by bez riadeného skladu potrebovali 10,5 hodiny.

4. Rýchle zaškolenie nových zamestnancov

Zaškolenie nového zamestnanca v tradičnom sklade býva otázkou týždňov až mesiacov. A ani po zaučení si nováčik ďalších pár mesiacov nebude istý, či všetko robí správne – bude sa stále na niečo pýtať a musíte počítať s väčšou chybovosťou. To škodí firme a stresuje aj samotného skladníka.

S riadeným skladom pomocou WMS vedúci nového zamestnanca zaučí za jeden deň. Systém navyše nováčika zrozumiteľne navádza a inštruuje o každom ďalšom kroku. Zamestnanec tak má hneď od začiatku väčšiu istotu.

5. Zvýšenie kvalifikácie

Prechod na riadený sklad zvýši kvalifikáciu všetkých skladníkov, ktorí doteraz pracovali len s papierom a perom alebo ťažkopádnym informačným systémom.

Hlavne staršej generácii skladníkov sa do budúcnosti hodí, keď sa naučia prácu s čítačkami a riadeným skladom. Získajú zručnosti, ktoré im potom pomôžu na trhu práce.

6. Práce bude stále dosť

Je prirodzené, že s príchodom systému na čiastočnú automatizáciu procesov sa zamestnanci začnú obávať o svoje miesto. Systém riadeného skladu však funguje len ako podporný nástroj, nie ako autonómny robot, ktorý sám odbavuje objednávky. Stále je nutné, aby skladníci s tovarom fyzicky manipulovali.

Preto skladníkom vysvetlite, že systém ich prácu nenahradí, ale ju len zjednoduší.

Okrem strachu z toho, že zamestnanci nebudú chcieť s WMS pracovať, trápia firmy aj ďalšie obavy z prechodu na riadený sklad. Prečítajte si o tých najčastejších v našom e-booku.

Nezaujímalo by to i kolegov alebo šéfa? Jednoducho s nimi článok zdieľajte.